Minggu, Mei 26, 2024
Ilmu TambangCerita Perjalanan Perempuan di Industri Pertambangan

Cerita Perjalanan Perempuan di Industri Pertambangan

Cerita Perempuan di Pertambangan – Sampai beberapa tahun belakangan ini, masih banyak perusahaan yang belum siap menempatkan perempuan sebagai pemimpin.

Seksisme dan ageisme merupakan penyebab mengapa perempuan hanya akan dipekerjakan selama masih menarik dan yang terpenting masih muda. Perempuan terkadang dinomorduakan. Karier perempuan pun berhenti.

Untuk itu, PT Vale Indonesia Tbk (Vale) kini tengah melakukan strategi lingkungan bisnis inklusif yang mendukung keberagaman gender di jenjang kepemimpinan perusahaan.

Langkah konkret yang telah dilakukan Vale di antaranya, menyetarakan upah pekerja laki-laki dan perempuan, serta sistem rekrutmen yang tidak didasarkan pada perbedaan gender.

Masa Depan di Tangan Perempuan, proses rekrutmen, promosi dan remunerasi di Vale murni berbasis kompetensi.

Baca Artikel  Tambang Timah Terbesar Kedua Dunia Ada di Indonesia

Dasarnya adalah potensi dan tidak memandang gender, siapa pun berpeluang sukses di industri ini.

Perusahaan tambang global ini percaya bahwa dengan menjunjung keberagaman di berbagai level pekerjaan akan menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik, terbuka, transparan dan saling menghormati, demi keberlangsungan perusahaan.

Perusahaan juga berkomitmen meningkatkan persentase pekerja perempuan sebesar 100 persen dan dalam jangka menengah-panjang termasuk 500 persen pekerja difabel.

Juga menambah jumlah perempuan yang menduduki posisi senior leadership di seluruh dunia.

Tahun lalu, Vale Indonesia menambahkan 26 persen tenaga kerja perempuan dan meningkat 36 persen yang menjadi pimpinan senior. Meskipun sekarang baru ada 257 pekerja perempuan atau 8,5 persen dari total pekerja.

Baca Artikel  Kideco Kembali Raih Proper Emas Tingkat Nasional

Baca Juga: Cadangan Nikel Melimpah, RI Jadi Produsen Mobil Listrik

Walau jumlah pekerja perempuan masih terbatas, namun banyak dari antara mereka yang telah berkarir selama belasan tahun dan masih bertahan hingga sekarang di Vale.

Vale juga terus mendorong pengembangan local talents, melalui program Diversity & Inclusion (D&I).

Seluruh pekerja, baik laki-laki maupun perempuan, diberi kebebasan menyalurkan ide dan passion.

Vale menjadi “rumah” bagi siapa saja yang mau bekerja sekaligus menjalani hidup dengan sepenuh hati.

Semua orang punya peluang yang sama untuk membangun dunia yang lebih berwarna bersama Vale.

Mungkin kalian suka baca :

Artikel Terbaru

Artikel Populer